Pour les entreprises et leurs salariés
Epargne salariale AXA
PEE, PERECO
L’Epargne Salariale est un formidable levier pour motiver et fidéliser vos salariés tout en optimisant considérablement votre fiscalité. Ce sont des dispositifs gagnant-gagnant, à condition d’être bien accompagné dans leur mise en place.
Offre 100% Digitale
L’intégralité des opérations peuvent être réalisées en ligne, aussi bien côté entreprises que côté salariés.
Pilotage de l'abondement
L’abondement éventuel de l’entreprise pour les salariés peut être piloté chaque année en fonction de vos résultats pour optimiser votre fiscalité.
3 millions de comptes salariés gérés
AXA s’appuie sur S2E pour la gestion de l’épargne salariale, un spécialiste d’envergure certifié ISO 9001.
Les plans d’épargne salariale
L’entreprise peut mettre en place 2 types de plans
Un plan d’épargne salariale à moyen terme
Le PEE (Plan d’Épargne Entreprise)
– Pour la constitution d’un capital disponible à 5 ans.
– Pour le financement des projets personnels.
Un plan d’épargne retraite à long terme
Le PERECO (Plan d’Épargne d’Entreprise Retraite Collectif)
– Pour se constituer un complément de revenus pour la retraite.
– Pour bénéficier d’une fiscalité très attractive, côté entreprise et salariés.
Qui peut en bénéficier ?
Tous les salariés de l’entreprise
(CDI et CDD, à temps plein et à temps partiel) bénéficient des mécanismes de l’épargne salariale. Une éventuelle condition d’ancienneté peut être requise.
Les chefs d’entreprise et les mandataires sociaux des entreprises
dont l’effectif habituel comprend au moins un et moins de 250 salariés, ainsi que le conjoint et le partenaire PACSE s’il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé du chef d’entreprise, peuvent aussi bénéficier de certains mécanismes.
Les anciens salariés
peuvent continuer à effectuer des versements personnels dans le PERECO de leur ancien employeur s’ils n’ont pas accès à un PERECO dans leur nouvelle entreprise.
Les retraités et pré-retraités
peuvent continuer à effectuer des versements personnels dans un PEE ou PERECO après leur départ de l’entreprise à condition de ne pas avoir débloqué l’intégralité de leur épargne au moment de la rupture de leur contrat de travail.
Salariés : bénéficiez de l’exonération fiscale
Les versements sont exonérés à condition d’être placés sur un plan d’épargne salariale Les sommes sont imposables pour les salariés en cas de perception immédiate.
La durée de l’accord est sans limitation de durée ou pour une période déterminée renouvelable par tacite reconduction, si l’accord le prévoit.
Les bénéficiaires sont les salariés, les mandataires sociaux, le chef d’entreprise, le conjoint du chef d’entreprise s’il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé dans les entreprises comptant entre 1 et 250 salariés.
Modalités de répartition pour l’Epargne Salariale : elles peuvent être uniforme, proportionnelle au salaire, proportionnelle au temps de présence dans l’entreprise au cours de l’exercice. Les modalités peuvent combiner plusieurs de ces critères.
Notre Accompagnement
L’assurance de Prévoyance et de Patrimoine n’est pas forcément une vocation. Aller vers les autres pour les aider avec le sourire, si !
Mon rôle est de vous aider à décrypter les différentes possibilités qui s’offrent à vous en termes clairs et compréhensibles avant l’adhésion.
Vous seconder dans la mise en place du projet d’entreprise et dans la souscription du dispositif choisi.
Venir présenter le projet à vos instances représentatives et à vos collaborateurs et vous assister pendant toute la durée du contrat.
